一、新进职场员工排外现象解析
在我们的职业生涯中，新进职场员工排外现象并不鲜见。他们往往在进入一个新环境后，很快形成一个紧密的小圈子，对其他同事产生排斥。那么，为什么会出现这种现象呢？
二、揭秘新进职场员工排外的三大原因
1.心理安全感需求
新进职场员工在面对一个全新的环境时，心理安全感是他们最迫切的需求。为了满足这一需求，他们往往会寻找与自己有共同点的人，形成一个小圈子，以便在遇到困难时互相支持。
2.共同经历带来的凝聚力
新进职场员工在招聘、培训等过程中，共同经历了很多事情。这些共同的经历使他们之间产生了强烈的凝聚力，进而形成一个紧密的小圈子。
3.职场竞争压力下的无奈选择
职场竞争激烈，新进员工为了在短时间内脱颖而出，往往会选择与同事保持一定距离，以便在关键时刻凸显自己的优势。这种无奈的选择使他们更容易形成排外的小圈子。
三、如何打破新进职场员工排外现象？
1.加强团队建设
企业应该加强团队建设，举办各类团队活动，增进新员工与其他同事之间的了解和友谊，打破小圈子。
2.营造公平竞争的环境
企业应该营造一个公平竞争的环境，让新员工明白，只有通过自己的努力，才能在职场中获得成功。这将有助于他们主动融入团队，减少排外现象。
3.关注新员工心理需求
企业应该关注新员工的心理需求，为他们提供关爱和支持，帮助他们尽快适应新环境。这将有助于减少新员工的排外心理。
四、结语
新进职场员工排外现象并非无解之题。只要我们了解其背后的原因，采取针对性的措施，就能有效打破这一现象。让我们一起努力，营造一个和谐、融洽的职场氛围！
